In 2025 hebben we verdere stappen gezet in het bouwen aan een organisatie waarin eigenaarschap en vertrouwen centraal staan. We kiezen bewust voor duidelijke kaders, heldere verantwoordelijkheden en ruimte voor professioneel handelen.

Die manier van organiseren vraagt om loslaten én sturen. Om verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen, maar wel scherp te blijven op kwaliteit, haalbaarheid en betaalbaarheid. Dat zien we terug in de dagelijkse praktijk én in de resultaten.

Een mooie bevestiging van deze koers is de erkenning in de Vernet Health Ranking. Prisma behoort tot de top van de branche en behaalde een rapportcijfer van 9,1. Die waardering is geen doel op zich, maar het resultaat van samen organiseren: duidelijke keuzes, vertrouwen in vakmanschap en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Met duidelijke verantwoordelijkheden, ruimte voor professionele afwegingen en vertrouwen in elkaar. Van bestuur tot werkvloer nemen mensen eigenaarschap en zoeken we steeds opnieuw naar wat werkt.

Zo bouwen we aan een organisatie die wendbaar is én stevig blijft. Deskundig en dichtbij.